習(xí)總書記在黨的二十大報告中指出，“全黨同志務(wù)必不忘初心、牢記使命，務(wù)必謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，務(wù)必敢于斗爭、善于斗爭”，并著重強(qiáng)調(diào)新時代一定要加強(qiáng)干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)后繼有人這個根本大計，只有不斷在重大斗爭一線歷練成長，錘煉敢于斗爭、善于斗爭的政治品格，才能成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才。
大力涵養(yǎng)年輕干部的斗爭氣概。我們黨在內(nèi)憂外患中誕生、在歷經(jīng)磨難中成長、在攻堅克難中壯大，正是依靠頑強(qiáng)的斗爭精神、無畏的斗爭意志、高強(qiáng)的斗爭本領(lǐng)，在各個時期渡過了一個個急流險灘、闖過了一場場驚濤駭浪、取得了一次次輝煌勝利。黨在斗爭中一路走來，已經(jīng)鍛造成為一個極富斗爭精神、極具斗爭本領(lǐng)的大黨，錘煉了共產(chǎn)黨人不畏強(qiáng)敵、不懼風(fēng)險、敢于斗爭、敢于勝利的政治品格。年輕干部是黨的事業(yè)的接班人、黨的隊伍的生力軍，理應(yīng)傳承敢于斗爭、善于斗爭的風(fēng)骨、氣節(jié)和膽魄，不當(dāng)“軟骨頭”和“老好人”。當(dāng)前，干部隊伍整體上是好的，但面對“四大考驗”、“四種危險”，一些干部特別是年輕干部還存在斗爭精神不足、斗爭經(jīng)驗缺乏、斗爭本領(lǐng)不強(qiáng)的問題。有的得了“軟骨病”，不愿斗爭；有的患上“恐懼癥”，不敢斗爭；有的患有“無能癥”，不會斗爭。新征程上，百年未有之大變局加速演進(jìn)，世界之變、時代之變、歷史之變正以前所未有方式展開，各種“黑天鵝”、“灰犀牛”事件隨時可能發(fā)生。越是形勢復(fù)雜、挑戰(zhàn)嚴(yán)峻，越需要年輕干部敢于斗爭、善于斗爭。要用好黨性教育、黨史教育和形勢政策教育等途徑，深入開展研討交流、黨性分析等，引導(dǎo)年輕干部涵養(yǎng)“敢叫日月?lián)Q新天”的斗爭志氣、“烈火焚燒若等閑”的斗爭骨氣、“踏平坎坷成大道”的斗爭底氣，不信邪、不怕鬼、不怕壓，將斗爭精神熔鑄于血脈之中。要用好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和先進(jìn)典型等無形感召力，引導(dǎo)年輕干部從中汲取斗爭氣概，主動應(yīng)戰(zhàn)贏得歷史主動，堅決斗爭贏得新的勝利，依靠斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。
扎實修煉年輕干部的斗爭本領(lǐng)。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，斗爭精神、斗爭本領(lǐng)不是與生俱來的。溫室里長不出參天樹、庭院里遛不出千里馬。年輕干部肩負(fù)新時代新征程的使命任務(wù)，只有經(jīng)受嚴(yán)格思想淬煉、教育訓(xùn)練、實踐鍛煉，經(jīng)受風(fēng)高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，才能不斷增強(qiáng)敢于斗爭、善于斗爭的能力本領(lǐng)。要注重思想淬煉。思想是行動的先導(dǎo)，年輕干部只有不斷加強(qiáng)思想淬煉，才能堅定斗爭的立場，堅守斗爭的執(zhí)著。要發(fā)揮黨的創(chuàng)新理論的引領(lǐng)力，深入實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃，引導(dǎo)年輕干部堅持好、運用好習(xí)總書記關(guān)于發(fā)揚斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)的重要論述，喚醒斗爭意識、堅定斗爭意志、樹立必勝信心。要發(fā)揮黨內(nèi)政治生活的鍛造力，在思想大熔爐中激發(fā)想斗爭的志向、磨煉敢斗爭的骨氣，以政治生活的“嚴(yán)”鍛造斗爭志氣的“硬”。要注重教育訓(xùn)練。年輕干部要在重大斗爭中打勝仗，必須練就敢斗爭善斗爭的高本領(lǐng)、硬脊梁、鐵肩膀。要提升專業(yè)能力，聚焦矛盾風(fēng)險易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，實施專業(yè)干部源頭儲備計劃和干部專業(yè)化能力提升計劃，著力提高年輕干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。要提升斗爭策略，教育引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)對斗爭形勢時度效的把握，分析斗爭規(guī)律，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，堅持有理有利有節(jié)，合理選擇斗爭方式、把握斗爭火候、達(dá)成斗爭目的。要注重實踐鍛煉。不厚其棟，不能任重。要將年輕干部放到火熱實踐中磨礪，增強(qiáng)善于斗爭的實戰(zhàn)本領(lǐng)。突出一線歷練，選派年輕干部到重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點任務(wù)崗位上實戰(zhàn)訓(xùn)練，在服務(wù)中心任務(wù)中壯筋骨、長才干。突出交流鍛煉，建立健全年輕干部跨地區(qū)、跨部門、跨條塊交流任職機(jī)制，提高適應(yīng)不同崗位、應(yīng)對不同局面、迎接不同挑戰(zhàn)的本領(lǐng)，奮斗新時代、奮進(jìn)新征程、擔(dān)當(dāng)新使命。
精準(zhǔn)識別年輕干部的斗爭表現(xiàn)。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)，要在重大工作、重大斗爭第一線培養(yǎng)干部、錘煉干部，讓好干部茁壯成長，脫穎而出。斗爭一線是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的平臺，也是年輕干部成長成才的舞臺，更是考察識別年輕干部的看臺。要在斗爭一線發(fā)現(xiàn)年輕干部。治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。要把“考場”搬到斗爭一線的“現(xiàn)場”，通過跑現(xiàn)場、聽評價、看業(yè)績等沉浸式考察、蹲點式調(diào)研，研判干部做過的實事、解決的難事、經(jīng)歷的大事，堅持近距離考察、多角度分析，對干部精準(zhǔn)畫像、精準(zhǔn)評價。要建立常態(tài)化考察識別機(jī)制，認(rèn)真總結(jié)疫情防控、鄉(xiāng)村振興、強(qiáng)邊固防、國家安全等斗爭中考察識別干部工作，形成一線考察識別的辦法措施，做到哪里斗爭任務(wù)險重、哪里就有年輕干部考察識別工作。要在斗爭一線使用年輕干部。人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨。要把經(jīng)受重大斗爭歷練作為選配吃勁崗位年輕干部的重要條件，大力選拔駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題能力強(qiáng)的干部，堅決調(diào)整不敢擔(dān)事、敷衍應(yīng)付的干部，堅決不用明哲保身、愛惜羽毛的干部，嚴(yán)肅問責(zé)臨陣脫逃、畏首畏尾的干部，真心愛護(hù)戰(zhàn)斗在艱苦困難地區(qū)的干部，激勵更多年輕干部到斗爭中磨礪、在斗爭中成長、從斗爭中選拔。要在斗爭一線管好年輕干部。越是重點培養(yǎng)的年輕干部越要重點管理，越是在重大斗爭一線的年輕干部越要嚴(yán)格要求。要完善從嚴(yán)管理年輕干部的體系，加強(qiáng)斗爭一線日常管理、“田間管理”，經(jīng)常提醒教育、及時“修枝剪葉”，特別要防止被敵對勢力“洗腦”、策反、滲透；建立重大斗爭表現(xiàn)紀(jì)實機(jī)制，表現(xiàn)不佳的，要嚴(yán)肅批評、嚴(yán)厲問責(zé)、堅決調(diào)整，在民主生活會上作出深刻檢查，特別惡劣的要堅決清除出隊伍。要完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷的各項措施，對在重大斗爭中作出貢獻(xiàn)的及時通報表揚、提拔重用，對涌現(xiàn)的先進(jìn)典型大力宣傳表彰，對發(fā)生的失誤積極容錯免責(zé)，源源不斷培養(yǎng)造就敢于斗爭善于斗爭、堪當(dāng)民族復(fù)興重任的優(yōu)秀年輕干部。
(作者系云南省委常委、組織部部長)
