把握好談心談話“火候”
近日,各地正在緊張有序地開展黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會。開展談心談話是我們黨的好傳統(tǒng),也是黨的組織生活的重要內(nèi)容。談心談話的質(zhì)量直接關(guān)系著組織生活會的成效,只有立足于“話”、著眼于“心”,把握好談心談話“火候”,將問題談開、道理談透、思想談通,才能確保組織生活會開出高質(zhì)量、新氣象。
了解到位,談心談話有“準(zhǔn)度”,才能把問題談開。有的領(lǐng)導(dǎo)干部給下屬談心,做樣子的多,走過場的多,對下屬的家庭情況、社會往來,知之甚少,甚至根本不談。談心談話成功的前提,必須盡可能全面掌握談話對象的基本情況,切實增強談心談話的針對性和實效性。在談話中,要帶著責(zé)任談、帶著問題談、帶著任務(wù)談,切莫“千篇一律”,沒有重點地談,要談到點子上、談到關(guān)鍵處,力求把思想談深、把工作談實、把問題談透。對那些存在苗頭性、傾向性問題,不能姑息養(yǎng)奸刻意避讓,必須保持旗幟鮮明,弘揚斗爭精神,本著“懲前毖后、治病救人”的原則,進行提醒督促,早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。只有對存在的問題直言不諱,直戳要害,進行批評教育,才能把問題談開,做到見人見事見思想。(黨史學(xué)習(xí)網(wǎng):)
問題到位,談心談話有“力度”,才能把道理談透。談心談話,不是干部給下屬唱贊歌,而應(yīng)當(dāng)重點指出下屬的努力方向、存在問題、幫助的措施,了解干部思想深處的一些真實的想法,幫助干部在思想上、措施上、行動上出主意,給干勁兒。不涉及問題,怕得罪人的談心談話,最終只會讓談心談話陷入“套路化”。因此,談心談話時,不能放棄原則,姑息遷就,更不能順著談心對象的錯誤思想,用同情代替說理,用小道理代替大道理,用哄騙許愿換得一時安撫,用投其所好贏得一時信任,用吹捧奉承換取一時感激。只有結(jié)合平時掌握的情況,既談班子問題、也談個人問題,既談工作問題、也談思想問題,做到實事求是,坦誠相待,還要敢于揭短亮丑、較真碰硬,才能把問題找準(zhǔn),把道理談透。
感情到位,談心談話有“溫度”,才能把思想談通。有的領(lǐng)導(dǎo)干部找下屬談話時,喜歡高高在上、目中無人,導(dǎo)致話不投機半句多,你問一句“官話”,我答一句“民腔”,這樣的一問一答式的談心談話,無法達到談心談話的實際效果。要真正解開談話對象的“思想疙瘩”,一定要注意談心談話的方式。與談話對象談話時,要通過拉家常的方式,帶著真情實感與談話對象溝通,把他們當(dāng)朋友、當(dāng)家人,開誠布公、推心置腹,換位思考、將心比心,以談話對象感興趣的內(nèi)容為切入點,逐步引出談話重點,在良性互動中交融思想、產(chǎn)生情感上的共鳴、感受到組織的關(guān)懷和溫暖,引導(dǎo)他們放下心理包袱,敞開心扉,從而打開“話匣子”,掏出“真心話”,讓談話對象表達出自己最真實的想法和建議。