在日前結束的2022年世界技能大賽特別賽上，中國代表團蟬聯(lián)金牌榜、團體總分第一名，展現(xiàn)了我國技能人才隊伍建設水平。未來，要繼續(xù)完善培養(yǎng)體系、強化激勵機制、暢通發(fā)展路徑，為持續(xù)壯大高技能人才隊伍創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。
制造大國，高技能人才的“優(yōu)勢”便是高質量發(fā)展的動能所在。制造業(yè)是立國之本、強國之基。黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，各地各部門以服務發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)為導向，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，從“嫦娥”奔月到“祝融”探火，從“北斗”組網到“奮斗者”深潛，從港珠澳大橋飛架三地到復興號高鐵列車奔馳在祖國廣袤的大地上……在中國這片廣闊的新藍海，一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質優(yōu)良、規(guī)模宏大、結構合理的高技能人才隊伍不斷壯大，讓更多高技能人才在技能舞臺上發(fā)光發(fā)熱。
聚焦市場供需，打造人才成長培養(yǎng)鏈條。當今和未來世界的競爭，說到底是人才競爭、教育競爭。無論是加強科技創(chuàng)新還是滿足企業(yè)發(fā)展需求，都要求我們對“癥”下藥，高技能人才的培育要加強針對性，將培養(yǎng)更多滿足產業(yè)發(fā)展需求、精準對接市場需求的人才作為關鍵。培養(yǎng)人才是為了使用人才，人才使用以事業(yè)需要為綱，人才聚集因事業(yè)需要而定。因此，需用好走訪調研、問卷調查、專題座談等“金點子”，緊密對接產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，以市場發(fā)展為導向，減少育才的盲目性，為高技能人才培育找準“方向靶”。在健全人才培養(yǎng)體系中，緊跟時代最前沿技術方向，結合各行各業(yè)生產、技術發(fā)展趨勢，做好高技能人才供需預測和培養(yǎng)規(guī)劃。同時，圍繞國家重大戰(zhàn)略、重大工程、重大項目、重點產業(yè)對高技能人才的需求，實施高技能領軍人才培育計劃，讓高技能人才能夠精準對接社會需求。
完善發(fā)展制度，提供各盡其才全新平臺。當今和未來世界的競爭，說到底是人才競爭、教育競爭。要打造一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、技藝精湛、素質優(yōu)良、規(guī)模宏大、結構合理的高技能人才隊伍，必須樹牢正確人才觀、價值觀和工作導向，打破過去一度唯學歷、唯標簽、唯帽子等錯誤觀念，適應新時代高質量發(fā)展方式建設科學化、社會化、多元化的技能人才評價機制。以穩(wěn)才留才引才為使用目標，關心關愛技能人才，保障他們合法權益。比如，廣東大力推進“廣東技工”工程，瞄準戰(zhàn)略性支柱產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)培養(yǎng)高技能人才；江蘇打破技能人才評價“天花板”，淡化學歷要求，強化技能貢獻，建立綠色通道……引導企業(yè)健全基于崗位價值、能力素質和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。
驅動激勵引擎，營造尊重技能濃厚氛圍。木不鉆不透，人不激不發(fā)。要在全社會提升職業(yè)教育的地位和社會認可感，在升學、就業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。加大高技能人才表彰獎勵力度，建立以國家表彰為引領、行業(yè)企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系。國家級榮譽要適當向高技能人才傾斜，對符合條件的高技能人才授予五一勞動獎章、青年五四獎章、三八紅旗手等，增強技能人才榮譽感，加強對技能人才的政治引領和政治吸納，提高全社會對技能人才的認可認同。同時，引導企業(yè)建立職業(yè)技能等級津貼制度，支持企業(yè)通過股權激勵、技術入股等手段，提高人才收入水平。完善技能人才服務配套機制，在子女就學、醫(yī)療、住房保障等“關鍵小事”上給予傾斜，用真情打動人才，讓人才心悅誠服，不斷釋放創(chuàng)新創(chuàng)造潛力。
“蓋有非常之功，必待非常之人”。無論是建設制造強國、加強科技創(chuàng)新，還是破解用工結構性難題、滿足企業(yè)發(fā)展需要，都要求我們采取有效措施，培養(yǎng)更多高技能人才。為此，應加快構建黨委領導、政府主導、政策支持、企業(yè)主體、社會參與的高技能人才工作體系，讓更多高素質技能人才、能工巧匠、大國工匠不斷涌現(xiàn)，才能為“中國號”經濟巨輪迎風破浪、行穩(wěn)致遠提供強勁動能！陳松
來源：中安在線
